人事課長
[1063287]
招聘單位：蘇州希恩碧電子有限公司
發(fā)布：[2025-06-07]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事課長 | 月薪水平： | 10000-15000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類 |
| 工作地區(qū)： | 太倉陸渡 | 作息制度： | 單休 |
| 食宿情況： | 有食宿 | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘8人） |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括人員需求預(yù)測、招聘計劃、培訓(xùn)與發(fā)展計劃等。定期評估人力資源政策與流程的有效性，提出改進(jìn)建議并推動實施。 2.招聘與配置管理：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，確保人力符合公司生產(chǎn)需要；制定并執(zhí)行招聘策略，確保各部門人員需求得到及時、有效的滿足。監(jiān)督招聘流程，確保招聘活動的公平、公正、公開，提高招聘質(zhì)量。負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才儲備與梯隊建設(shè)。根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，確保人員的優(yōu)化配置； 3.培訓(xùn)與發(fā)展管理：設(shè)計和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。組織并監(jiān)督新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。做好公司年度人力資源計劃和教育訓(xùn)練計劃，安排本部門的教育訓(xùn)練，確保公司培訓(xùn)正常運行； 4.績效管理：制定并實施績效考核制度，確?？己诉^程的公正性和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。監(jiān)督各部門績效目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成情況，提供績效反饋與改進(jìn)建議。協(xié)調(diào)處理績效申訴，維護(hù)良好的績效管理氛圍。根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，確?？冃гu價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 5.考勤/薪酬福利管理：設(shè)計并優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬福利政策的競爭力與公平性。監(jiān)督薪酬核算與發(fā)放過程，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。負(fù)責(zé)對考勤、獎懲單、績效獎金、保險、福利等報表的審核，確保月報表正確輸出；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。 6.員工關(guān)系管理：處理員工投訴與糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。組織員工活動，增強團(tuán)隊凝聚力與員工歸屬感。監(jiān)督員工考勤、請假、離職等日常管理工作。 7.法律法規(guī)遵循與風(fēng)險管理：掌握國家相關(guān)勞動法令法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，確保人事事務(wù)正常進(jìn)行；確保公司人力資源政策與流程符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求。識別并評估人力資源風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，降低法律風(fēng)險。參與處理勞動爭議與訴訟案件，維護(hù)公司合法權(quán)益。 8.部門管理與團(tuán)隊建設(shè)：全面負(fù)責(zé)人事課各項工作，擬定本部門工作計劃，定期召開部門例行會議，布置和檢查總計工作。負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊的建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與工作效率。制定并執(zhí)行部門工作計劃與預(yù)算，確保部門目標(biāo)的實現(xiàn)。協(xié)調(diào)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展?？绮块T協(xié)作：協(xié)調(diào)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。參與公司級項目，提供人力資源專業(yè)支持。制定并執(zhí)行部門工作計劃與預(yù)算，確保部門目標(biāo)的實現(xiàn)。 9.組織架構(gòu)及公告：負(fù)責(zé)制作和公布經(jīng)總經(jīng)理簽核的組織架構(gòu)表和其他重大人事任命公告通知。 10.員工訪談及滿意度：負(fù)責(zé)新員工入職回訪，與員工進(jìn)行積極溝通并協(xié)助考核，積極落實員工訪談。同步落實員工離職訪談工作，分析離職原因并進(jìn)行改善。勞動關(guān)系維護(hù)，處理員工投訴與糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。 11.體系文件制定：組織、修改、落實各項人事管理規(guī)章制度，確保人事事務(wù)正常進(jìn)行；部門職能及崗位說明書制定及修改：負(fù)責(zé)修定各部門職能說明書及各崗位說明書內(nèi)容，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證部門職能及職位說明書與實際相符； 12.企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司年度企業(yè)文化制定及落實執(zhí)行工作，同步負(fù)責(zé)每月企業(yè)文化公眾號內(nèi)容編輯、審核、發(fā)布工作。組織員工活動，增強團(tuán)隊凝聚力與員工歸屬感。 13.人才梯隊建設(shè)：協(xié)助主管做好企業(yè)關(guān)鍵崗位及關(guān)健人才梯隊建設(shè)、人才繼任者培訓(xùn)以及每年度人才盤點工作。根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營策略，做好IDL/DL人力管控工作，同步做好關(guān)健崗位穩(wěn)崗工作。 14.勞務(wù)派遣管理：日常協(xié)助主管負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣公司管理及相關(guān)費用結(jié)算工作。 15.其它事項：高效完成總裁、總經(jīng)辦、經(jīng)理交辦的其他各項工作任務(wù)； |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 女 | 年齡要求： | 25歲 - 45歲 |
| 工作經(jīng)驗： | 3年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-06-07 09:46:54 | ||
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