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更新職位： 1943 個(gè)
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招聘/培訓(xùn)主管
[544954]
發(fā)布：[2018-09-17]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 招聘/培訓(xùn)主管 | 月薪水平： | 面議或未公開 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類 |
| 工作地區(qū)： | 太倉(cāng)市 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 有工作餐 | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘0人） |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
MAIN ACTIVITIES 1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2. 結(jié)合崗位情況，有效分析、開發(fā)以及運(yùn)用招聘渠道； 3. 搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，與用人部門確認(rèn)面試名單，組織面試； 4. 招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)以及跟進(jìn)工作； 5. 辦理新員工入、離職手續(xù)； 6. 協(xié)助擬定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃； 7. 完成主管安排的其他工作任務(wù)。 1. Implement recruitment plan according to business development, by summarize job requirements 2. Combined with the position, can analyse, develop and use the recruitment channels; 3. Search, classify and filter the resume, confirm the interview list with the department ,and organize the interview; 4. Implement, coordinate and follow up the recruitment activities; 5. Handle new employee entry and exit procedures; 6. Assist to make and carry out the training planning; 7. Other tasks assigned by supervisor. JOB REQUIREMENTS 1. 本科學(xué)歷以上 2. 具有3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉招聘工作流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和渠道，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、地方法律法規(guī) 4. 熟練使用各種辦公軟件，良好的英語(yǔ)聽說讀寫能力， CET-4以上 5. 具備良好的執(zhí)行力、溝通能力、抗壓性、團(tuán)隊(duì)合作精神 1. Bachelor degree or above; 2. More than 3 years recruitment experience; 3. Be familiar with the recruitment process, be skilled at various of recruitment tools and channels, familiar with the labor policies, local laws and regulations; 4. Be familiar with office software, good English skill, CET-4 above; 5. Good execution, communication and team work spirit, can handle stress. |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 25歲 - 35歲 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 4年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語(yǔ)能力： | 英語(yǔ) 精通 | 計(jì)算機(jī)能力： | 熟練 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2017-05-05 08:42:05 | ||
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