【案情】2011年6月29日，外籍人士丹•漢森應(yīng)聘到某餐飲管理有限公司擔(dān)任公司餐飲總監(jiān)職務(wù)，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》約定自2011年7月5日開(kāi)始，合同期為三年，試用期為三個(gè)月，試用期每月工資3.5萬(wàn)元，但丹•漢森并未取得相應(yīng)的《外國(guó)人就業(yè)證》。本案中，丹•漢森可以主張勞動(dòng)關(guān)系成立嗎?
【余律師解析】外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人（含港、澳、臺(tái)居民）要建立勞動(dòng)關(guān)系，不僅要符合中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的基本條件，更需取得外國(guó)人就業(yè)證件。同時(shí)，我們對(duì)于持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。因此，丹•漢森因未取得相應(yīng)證件，即便簽訂了勞動(dòng)合同，也無(wú)法與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。
【建議】未辦理就業(yè)證的，應(yīng)及時(shí)辦理；在辦理就業(yè)證期間的，應(yīng)及時(shí)簽訂協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)。
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