【案例】王某系某外資企業(yè)員工，勞動合同到期后，外資企業(yè)與王某終止勞動關系，但未向王某出具解除勞動合同證明，也未為其辦理檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)登記手續(xù)，造成王某在規(guī)定的時間內(nèi)未能辦理失業(yè)登記，無法申領失業(yè)金。為此，王某向當?shù)刂俨梦暾堉俨?，要求外資企業(yè)賠償失業(yè)金損失。
　　【分析】《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位依法應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄督K省失業(yè)保險規(guī)定》第19條也明確規(guī)定：“用人單位與參保人員解除、終止勞動關系后，應當及時為其出具證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并且自解除、終止勞動關系之日起15日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案、解除或者終止勞動關系證明、參加失業(yè)保險以及繳費情況等有關材料報失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)備案?！睂τ诖税?，當?shù)刂俨梦罱K裁決外資企業(yè)賠償王某相應失業(yè)金損失。

　　【律師提醒】勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者仍然對對方負有法定的附隨義務。

原文：太倉日報