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律師看法第3期：試用期可以延長(zhǎng)嗎？

發(fā)布者：太倉(cāng)人才網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 閱讀數(shù)量：

【案例】李某系某外資企業(yè)員工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：合同期限為三年，試用期為兩個(gè)月。該企業(yè)員工轉(zhuǎn)正均需進(jìn)行相應(yīng)的測(cè)試與考核，該員工在入職后第二個(gè)月月末參與了該測(cè)試，但未通過(guò)。請(qǐng)問(wèn)，企業(yè)能否延長(zhǎng)試用期？
【解析】《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。該企業(yè)已與員工約定了兩個(gè)月的試用期，卻在試用期滿(mǎn)后希望與員工協(xié)商延長(zhǎng)試用期，該做法有違勞動(dòng)合同法的立法本意，有被認(rèn)定無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。
    針對(duì)上述情況，我們提出以下兩個(gè)替代方案：
    第一個(gè)方案是，在員工入職時(shí)，雙方約定最長(zhǎng)的試用期，如上述案例中可以約定6個(gè)月的試用期。同時(shí)，企業(yè)可以在規(guī)章制度中設(shè)定員工可提前轉(zhuǎn)正的條件，如對(duì)于通過(guò)某類(lèi)測(cè)試或表現(xiàn)突出的員工，可提前轉(zhuǎn)為正式員工等；
    第二個(gè)方案是，員工試用期滿(mǎn)未考核合格，但企業(yè)又想多給員工一次機(jī)會(huì)的，可先將該員工轉(zhuǎn)正。如該員工仍未通過(guò)之后測(cè)試的，企業(yè)可依《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)中“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金（或提前三十日書(shū)面通知員工）。
余云波律師：司法界從業(yè)十年，執(zhí)業(yè)律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律碩士。
咨詢(xún)電話：13773008989。
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