【案例】李某是某電子公司的員工，未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2011年1月17日，李某在公司上班整理模具時(shí)右手無(wú)名指不慎被軋傷，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局審定為工傷，并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)審定為十級(jí)傷殘。同年4月27日下午，李某上班時(shí)趁車間無(wú)人，盜竊了兩塊合金模具。5月9日下午，李某又偷了1塊合金模具，后攜帶贓物走出公司大門時(shí)被民警查獲，上述贓物價(jià)值2980元，李某因犯盜竊罪被法院判處有期徒刑6個(gè)月，并處罰金1000元。公司遂以此為由與其解除勞動(dòng)合同。后李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及精神損失費(fèi)共計(jì)6萬(wàn)余元。
【裁判】某電子有限公司向被告李某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)32000余元，駁回李某的其他請(qǐng)求。
【解析】因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工，依法享有獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。職工發(fā)生工傷事故，除存在喪失享受待遇條件、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定、拒絕治療等法定情形外，均可依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，被告李某已為其盜竊行為被追究刑事責(zé)任而承受了相應(yīng)的法律后果，即被解除勞動(dòng)合同也無(wú)法獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，這并不影響他依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同與工傷賠償是兩種不同的法律關(guān)系。
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