企業(yè)不發(fā)放年終獎，員工能否主張？

  【案例】2009年12月，張先生在一家貿易公司當上了銷售經理，并和公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定：張先生年度獎金為部門年度回款總額的0.3%。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個月后和公司解除了勞動關系。2012年2月，張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎，便找到公司，要求領取2011年1月至6月的年終獎，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎。       
             
  【解析】本案中，張先生的獎金應否得到支持，主要取得與獎金發(fā)放是否是具體、確定或不存在附加條件?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付……。上述案件中，勞動合同已明確約定了張先生獎金的為部門年度回款總額的0.3%，獎金的計算方式是具體、明確的。在支付時間上，張先生于2011年6月離職，但根據(jù)合同約定的獎金計算方式，具體獎金金額也需在2011年年度末得以確定（當然，員員工對此負有一定的舉證責任），張先生當然可在2011年年后主張該筆獎金。另外，雙方也未就該筆獎金支付約定附加條件，因此張先生的請求符合了相關規(guī)定，可予支持。但實務中，有些企業(yè)與員工設定了附加條件，如：只有年終登記在冊且考核合格的員工，方能享受年終獎等等。這些情況下，員工要求年終獎的主張較難獲得仲裁委員會或法院的支持。

余云波律師：司法界從業(yè)十年，執(zhí)業(yè)律師、注冊會計師、法律碩士。
咨詢電話：13773008989。
企業(yè)勞動法務交流群43559112，需注明企業(yè)名稱及職務。


（本文由余云波律師授權陽光太倉人才網(wǎng)發(fā)布，如需轉載，請注明出處。）