如何辨別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？

【案情】焦某系某木材廠職工，該單位一直為其繳納養(yǎng)老保險。2004年4月，焦某為某乳品有限責(zé)任公司擔(dān)任送奶源，向消費者提供“澳寶”牌瓶裝牛奶。乳品公司沒有與焦某簽訂書面用功合同，也沒有向其發(fā)放工作證件，也未為其繳納社會保險費；焦某在擔(dān)任送奶員期間沒有最低工作任務(wù)，也沒有最低工資，獲取報酬的方式是：焦某根據(jù)每月送奶瓶數(shù)自行從客戶購奶款中按月扣除相應(yīng)報酬，再將下剩購奶款交與乳品公司；而每瓶奶的市場價格及報酬均由焦某自行制定。為加強企業(yè)管理，規(guī)范送奶員工作行為，乳品公司制定了《送奶服務(wù)員手冊》并要求焦某遵守。2008年4月15日，乳品公司將城區(qū)送奶業(yè)務(wù)交由當(dāng)?shù)剜]政配送中心經(jīng)營后，焦某還為安慶市郵政配送中心繼續(xù)送“澳寶”牌瓶裝牛奶至2008年9月。

    【裁判】二審法院認(rèn)為：焦某每日送奶工作系其為乳品公司提供的一種特定服務(wù)并因此獲取相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人之間沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系，是平等主體之間的法律關(guān)系；而乳品公司向焦某發(fā)放的《送奶服務(wù)員手冊》是規(guī)范送奶員在提供服務(wù)過程中的言行舉止和介紹公司及產(chǎn)品的書面資料，并非是規(guī)范送奶員與公司之間管理與被管理關(guān)系的規(guī)章制度，所以焦某與乳品公司之間不符合勞動關(guān)系的法律特征。

    【解析】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定在勞動糾紛中素有爭議。根據(jù)原勞動與社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
依據(jù)上述規(guī)定，在判斷是否構(gòu)成勞動關(guān)系時，我們一般會做到“三步審查法”。一是審查員工或用工單位是否有不符合勞動法律法規(guī)的情況，如尚在就讀的高中生、已享受退休待遇的個人、未辦理工商登記的企業(yè)等等；二是審查用人單位是否制定了相應(yīng)的勞動管理制度，并將該制度直接適用于員工。實踐中比較常見的誤區(qū)是，將一般的產(chǎn)品管理或商事管理制度誤解為勞動關(guān)系制度。勞動關(guān)系中的管理強調(diào)的是勞動者與用人單位間的人事服從關(guān)系，如考勤、員工獎懲等等；三是審查勞動者提供的勞動是否構(gòu)成用人單位的組成部分。如果勞動者提供的勞動與用人單位的業(yè)務(wù)無關(guān)或自行向第三方提供的勞動，一般也不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。

（余云波律師：司法界從業(yè)十年，執(zhí)業(yè)律師、注冊會計師、法律碩士。
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