【案情】許女士原系某國(guó)有企業(yè)員工，于2009年5月辦理了內(nèi)退手續(xù)。2011年5月，許女士應(yīng)聘到某單位擔(dān)任會(huì)計(jì)，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，期限為兩年。2013年5月，該單位以勞動(dòng)合同到期為由不再聘用許女士，許女士要求單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該單位認(rèn)為許女士系內(nèi)退員工，雙方是雇傭關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【解析】根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，職工從原用人單位下崗或內(nèi)退后，到新單位從事全日制勞動(dòng)的，雙方之間的法律關(guān)系應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。所謂“按照勞動(dòng)關(guān)系處理”，即雙方在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、最低工資待遇等方面的行為，必須符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。同時(shí)，為了鼓勵(lì)用人單位招聘內(nèi)退職工以促進(jìn)內(nèi)退職工就業(yè)，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定雙方可以就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作出特殊約定。因此，用人單位在與下崗、內(nèi)退人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以與之進(jìn)行協(xié)商，如果沒(méi)有相關(guān)約定的話，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)仍應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。本案中，因該單位沒(méi)有與許女士作出特別約定，故仍然應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期單位不再續(xù)聘的情況下向許女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【律師提醒】用人單位在招聘內(nèi)退或下崗職工時(shí)，仍然要與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月未與該職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資。同時(shí)，由于部分內(nèi)退職工仍然在原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)用人單位往往無(wú)法為其繳納保險(xiǎn)。內(nèi)退職工在新單位發(fā)生工傷的，新單位仍然需要承擔(dān)工傷待遇支付責(zé)任，故建議新單位為內(nèi)退職工購(gòu)買(mǎi)“雇主責(zé)任險(xiǎn)”等商業(yè)保險(xiǎn)，以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　摘自太倉(cāng)日?qǐng)?bào)