李女士于2012年7月11日入職北京一家科技公司，試用期兩個(gè)月，雙方勞動(dòng)合同有效期到2013年12月31日。2012年8月20日，李女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕并于次日向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。8月24日，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。李女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同并支付2012年8月至2013年10月30日的工資8.7萬(wàn)余元，獲得支持。

　　科技公司不服，起訴稱李女士在試用期內(nèi)工作頻頻出錯(cuò)且多次違反公司的規(guī)章制度，不符合錄用條件。李女士于2012年8月24日辦理了離職交接手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日解除，無(wú)需再向李女士支付工資。

　　法院認(rèn)為，科技公司的違法解除導(dǎo)致李女士未能正常提供勞動(dòng)，領(lǐng)取工資報(bào)酬，故李女士要求科技公司支付2012年8月至2013年10月30日期間未支付的工資8.7萬(wàn)余元，法院支持?？萍脊疽烟崞鹕显V。