2014年全市人才工作緊緊圍繞以“人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)和助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級”這一主線，實現(xiàn)了人才總量穩(wěn)步增長、人才質(zhì)量顯著提升、人才環(huán)境不斷優(yōu)化，初步形成了一支具有一定規(guī)模且結(jié)構(gòu)較為合理的人才隊伍，人才資源在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級中的作用日益凸顯。

　　2014年人才發(fā)展主要呈以下幾個特點：

　　1．人才總量穩(wěn)步增長。

截止2014年底，全市人才總量達12.86萬人，比上年（11.44萬人）同口徑增長12.41%，每萬人擁有人才2693人。

　　2．人才結(jié)構(gòu)繼續(xù)改善。

高學歷人才增幅較大，截止2014年底，研究生學歷以上人才4403人，其中博士380人；本、專科學歷人才分別為45596人、75227人，比上年分別增長12.68%和11.85%。

　　3．管理專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)增長。

截止2014年底，全市擁有各類管理專業(yè)技術(shù)人員15.41萬人，比上年（13.97萬人）增長10.30%，其中專業(yè)技術(shù)人員9.70萬人，比上年（8.60萬人）增長12.79%。具有技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員6.56萬人，其中高級職稱0.42萬人。

　　4．非公企業(yè)成為人才主要集聚領(lǐng)域。隨著市場經(jīng)濟體制不斷完善，我市外向型經(jīng)濟加快發(fā)展，民營經(jīng)濟日益壯大，各類人才加速流向非公企業(yè)、經(jīng)濟組織。截止2014年底，全市三資、民營企業(yè)擁有管理專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)13.92萬人，比上年（12.31萬人）增長13.08%，成為我市人才集聚的主體。

　　5．重點產(chǎn)業(yè)人才繼續(xù)起引領(lǐng)作用，新興產(chǎn)業(yè)高層次人才集聚顯著。精密機械、石油化工、汽車配件、電力能源等重點產(chǎn)業(yè)人才集聚進一步加強，占有了全市人才總量的絕大部分。而以生物醫(yī)藥、新能源、新材料、電子信息、重大裝備制造為主的新興產(chǎn)業(yè)對高層次人才的吸引起到主導作用，對促進我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級起到推動作用。

　　今年我市人才開發(fā)工作主要做法：

　　一、全面貫徹落實“522人才工程”

為進一步吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類高層次人才在我市項目落戶，積極宣傳推廣《關(guān)于貫徹落實“姑蘇人才計劃”實施太倉“522”人才工程的意見》、《太倉市高層次人才享受生活待遇暫行辦法》。全面落實“522人才工程”中領(lǐng)軍人才計劃、緊缺人才計劃、高技能人才計劃等九類人才子計劃，多措并舉，進一步打響“522人才工程”這一政策品牌。

　　二、大力引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，特別是領(lǐng)軍人才，是提升我市人才競爭力、贏得發(fā)展主動權(quán)的有效途徑。近年來，我市在引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才方面取得了一定的成績，但是總體上引進人才的數(shù)量與質(zhì)量仍舊無法滿足我市經(jīng)濟社會的發(fā)展需求。2014年成功舉辦了“2014蘇州國際精英周太倉分會場”活動，邀請了95名海內(nèi)外高層次人才來太創(chuàng)業(yè)考察、交流洽談，宣傳推介太倉的發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)人才、項目、載體、資金等創(chuàng)業(yè)要素的多元對接。

　　三、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體建設(shè)

進一步健全科技創(chuàng)業(yè)園、軟件園、LOFT工業(yè)設(shè)計園、國際服務外包園等現(xiàn)有的人才載體，不斷完善其功能配套，為人才項目的落戶發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)條件。加快建設(shè)一批具有一定規(guī)模、功能齊全、配套完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器、加速器推進新一輪人才載體的建設(shè)，增強對高層次人才及其項目的承載能力。同時，加快建設(shè)企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站等，截止目前共有14家博士后科研工作站，為人才到企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新平臺。

　　四、提升人才服務綜合水平

做好相關(guān)高層次人才的服務工作，開設(shè)“人才特服窗口”受理各類高層次人才生活保障性待遇等政策的申報，真正建立起人才引進的“一站式”服務。積極支持引進獵頭公司、培訓中心等國際人力資源中介服務機構(gòu)，扶持本土骨干人才中介服務機構(gòu)，鼓勵其他社會組織、企業(yè)、個人參與人才資源開發(fā)，引導人才工作向社會化、專業(yè)化轉(zhuǎn)變。加快人才公寓建設(shè)，為高層次人才提供高品質(zhì)的生活服務環(huán)境。

下載：2014年太倉人才發(fā)展報告