不久前，我們發(fā)布一篇《2016太倉(cāng)夏季大型招聘會(huì)，平均月薪超5000元》，引起了很多人的關(guān)注。有部分網(wǎng)友質(zhì)疑這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。太倉(cāng)人才網(wǎng)陽(yáng)光版不像某些網(wǎng)站那樣會(huì)杜撰數(shù)據(jù)，且我們也從不回避問(wèn)題！因此我們來(lái)理一理，分析一下。

首先看統(tǒng)計(jì)圖：

平均月薪超5000元 7月4日統(tǒng)計(jì)圖

    先看一個(gè)假設(shè)，如果一個(gè)企業(yè)有2個(gè)職位，一個(gè)職位招10人，月薪2000，另一個(gè)職位招1人，月薪10000。很多招聘網(wǎng)站只根據(jù)職位月薪來(lái)平均，計(jì)算出來(lái)就是 (2000+10000)/2=6000元，這樣的結(jié)果沒(méi)有考慮到人數(shù)問(wèn)題，只平均了職位，顯然是不對(duì)的。因此陽(yáng)光人才網(wǎng)采用了平均到人的計(jì)算方式。也就是 (2000*10+10000*1)/(10+1)=2727.27元。因此這樣的平均計(jì)算是基于已知數(shù)據(jù)最合理的計(jì)算方式。

    我們重新再說(shuō)明一下計(jì)算方式，如下：

1、獲得每個(gè)職位的平均薪水，職位薪水如果是注明 2000-3000，則取2500。
2、每個(gè)職位的招聘人數(shù)乘以平均薪水獲得該職位的總薪水。
3、所有職位的總薪水相加，獲得全局總薪水。
4、全局總薪水除以所有職位招聘人數(shù)之和，得出最終的平均薪水。

比如：
 職位1，薪水1500-2000，招聘10人。
 職位2，薪水8000-10000，招聘1人。

則平均薪水為：
1、職位1總薪水為 1750*10=17500
2、職位2總薪水為 9000*1=9000
3、全局總薪水為26500元。
4、最終平均薪水為 26500/11=2409.09 元

    然后，我們看圖中最惹人爭(zhēng)議的，太倉(cāng)市（未注明鎮(zhèn)區(qū)），這個(gè)地區(qū)的職位平均值達(dá)到6000以上，這個(gè)數(shù)據(jù)合理嗎？為此，我們重新單獨(dú)編寫了程序，從數(shù)據(jù)中獲取工作地點(diǎn)為“太倉(cāng)市”，且申報(bào)參加7月9日招聘會(huì)的職位。

1、單位名稱不顯示了。
2、部分職位對(duì)外薪水顯示為“面議”是企業(yè)設(shè)定的，人才網(wǎng)要求企業(yè)必須輸入月薪范圍。
3、月薪計(jì)算取值為企業(yè)輸入月薪范圍的平均值，如企業(yè)輸入“3000-5000”的，我們?nèi)?ldquo;4000”進(jìn)行計(jì)算。
4、招聘人數(shù)填“若干”的被排除，如果填“3-4人”的按小的，就是“3”計(jì)算。

為了所有數(shù)據(jù)的透明，以下表格實(shí)時(shí)來(lái)自于數(shù)據(jù)庫(kù)。

統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025-11-05 02:33:28

    看這個(gè)結(jié)果，和7月4日的統(tǒng)計(jì)基本吻合，且基于目前網(wǎng)站所獲得的職位數(shù)據(jù)，這樣的計(jì)算方法是經(jīng)得起推敲的。

    如果確實(shí)有朋友覺(jué)得統(tǒng)計(jì)結(jié)果偏高，我們要系統(tǒng)、理性、邏輯的找一下原因。我們注意到有一些職位，比如：銷售精英 招聘50人，月薪10000-20000元，類似這樣的職位，依靠較高的招聘人數(shù)，拉高了平均數(shù)據(jù)。我們可以懷疑：“真的要招50人？”，但是人才網(wǎng)無(wú)法禁止企業(yè)發(fā)布月薪1萬(wàn)到2萬(wàn)招50人的信息，我們只能希望企業(yè)在發(fā)布職位的時(shí)候，要以誠(chéng)信為本。

    陽(yáng)光太倉(cāng)人才網(wǎng)，是太倉(cāng)人的招聘求職網(wǎng)站，服務(wù)太倉(cāng)19年！或許，我們會(huì)在工作中犯一些錯(cuò)誤，但是我們一貫秉承科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信的服務(wù)態(tài)度，網(wǎng)站上的每個(gè)數(shù)據(jù)，都有系統(tǒng)的計(jì)算方法，經(jīng)得起大家的檢驗(yàn)和質(zhì)疑。