人力資源管理的書面化

       隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、新《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列勞動(dòng)法規(guī)的重磅出擊，人力資源管理正面臨著一個(gè)完全不一樣的勞動(dòng)法制環(huán)境。企業(yè)的人力資源管理中存在著越來越多的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，如何范這一系列法規(guī)下的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)不再是企業(yè)無關(guān)緊要的問題，而是關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。

       那么，如何防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)？答曰：書面化。通過我們所服務(wù)的一些單位遇到的情況以及所承辦的一系列勞動(dòng)爭議糾紛案件，我們律師團(tuán)隊(duì)總結(jié)出，其中蘊(yùn)含的法律風(fēng)險(xiǎn)很大程度上是因?yàn)闆]有使用一套規(guī)范的文書。比如員工離職無書面手續(xù)；勞動(dòng)合同不規(guī)范；到期終止無書面提前通知。如果有一套依法設(shè)計(jì)的人力資源管理文書規(guī)范人力資源管理流程，并將其保留作為證據(jù)，則企業(yè)可以最大程度地避免用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)，即使發(fā)生爭議進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟也必將會(huì)立于不敗之地。

       為此，我們的律師團(tuán)隊(duì)?wèi){借對勞動(dòng)法律的理解以及勞動(dòng)法的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)整理、修訂了一系列的系統(tǒng)的人力資源管理文書，并制作了相應(yīng)的使用說明。我們相信這些文書對企業(yè)的人力資源管理、企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。