一些單位在招聘時(shí)，經(jīng)過(guò)招聘、面試、審查之后，對(duì)于合適的人選，會(huì)向擬錄用的勞動(dòng)者發(fā)送錄用通知書，通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)單位簽訂勞動(dòng)合同。需要指出的是，錄用通知書已不再是暗含法律風(fēng)險(xiǎn)，而是本身就具有法律效力，一旦發(fā)出就產(chǎn)生相應(yīng)的約束力，如果操作不當(dāng)就會(huì)給公司帶來(lái)不必要的麻煩。

律師點(diǎn)評(píng)：在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律中并未見(jiàn)有關(guān)錄用通知及其效力問(wèn)題的規(guī)定。但是根據(jù)《合同法》的規(guī)定，包括勞動(dòng)合同必備條款或者根據(jù)此可以確定勞動(dòng)合同必備條款的錄用通知，在法律上的屬性應(yīng)為“要約”。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，要約到達(dá)受要約人（即勞動(dòng)者）時(shí)生效，要約人（即用人單位）受要約約束，在這種情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者作出了符合規(guī)定的承諾或者按照錄用通知的要求到單位報(bào)到，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么，用人單位在錄用通知書上如何避免風(fēng)險(xiǎn)呢？律師建議應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、如果不是十分必要，可不必發(fā)出錄用通知書，直接以電話或者電子郵件通知其前來(lái)報(bào)到即可；2、確需錄用該員工的前提下，才發(fā)出錄用通知書；3、錄用通知書應(yīng)有期限限制，應(yīng)要求報(bào)到時(shí)提供有關(guān)材料，可包括體檢合格的證明（為避免糾紛，最好要求先體檢，無(wú)問(wèn)題再發(fā)出錄用通知書，以避免違反“就業(yè)歧視”的法律規(guī)定）；4、工資報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等如無(wú)必要，可模糊一些。