【勞動法務(wù)實例】員工提前解約違反約定，用人單位終獲29萬賠償金

發(fā)布者：太倉人才網(wǎng) 發(fā)布時間：2012-06-07 閱讀數(shù)量：

2000年11月18日，謝某與汽車集團公司、汽車股份公司簽訂了《重要技術(shù)崗位上崗協(xié)議》（以下簡稱《上崗協(xié)議》）?！渡蠉弲f(xié)議》規(guī)定謝某的服務(wù)期為15年，服務(wù)期未滿離職的謝某應(yīng)賠償公司損失費30萬元。

　　2005年，該汽車集團公司與謝某簽訂了固定期限為2005年1月1日至2015年11月17日《勞動合同》，并規(guī)定：若謝某違約解除勞動合同，應(yīng)按《上崗協(xié)議》的約定，承擔(dān)集團公司遭受的經(jīng)濟損失。

　　2008年1月23日，謝某向該汽車集團提交了辭職信，要求解除與集團公司之間的勞動關(guān)系，并于2008年2月2日離開了單位。

　　2009年1月22日，因該汽車集團公司未辦理謝某的檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，謝某向重慶市九龍坡區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出確認(rèn)其與汽車集團公司于2008年2月23日解除勞動關(guān)系的仲裁申請，未被該仲裁委員會受理。

　　原告謝某遂以該汽車集團公司為被告向重慶市九龍坡區(qū)人民法院提起訴訟。

　　重慶市九龍坡區(qū)法院一審判決，原、被告雙方勞動關(guān)系于2008年2月23日解除。被告汽車集團公司應(yīng)在5天內(nèi)辦理原告謝某的檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　汽車集團公司不服九龍坡法院一審判決，在向九龍坡區(qū)勞仲委申請仲裁不予受理后于2009年4月27日，將謝某告上了法庭，要求被告謝某履行6個月的保密期及賠償提前解約給公司造成的損失和違約金共計20萬元。

　　九龍坡區(qū)法院一審判決，被告謝某與原告汽車集團公司簽訂《上崗協(xié)議》約定，未滿服務(wù)期擅自離開單位的行為屬于違約，被告謝某在10日內(nèi)給付原告汽車集團公司違約損失費12136元。

　　該汽車集團公司不服一審判決，向重慶市第五中級人民法院提起上訴，要求被上訴人謝某賠償違約金30萬元、專業(yè)培訓(xùn)費42萬元，還有補貼、保密費等共計74.19萬元。

　　市五中院認(rèn)為，被上訴人謝某違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費。被上訴人謝某與上訴人該汽車集團公司在合同中約定的服務(wù)期違約金為30萬元，被上訴人謝某服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費為290636元。

　　最后，市五中院終審判決，被上訴人謝某賠償上訴人汽車集團公司290636元。

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