企業(yè)疑問：女員工，還在試用期內(nèi)，如果公司制度上規(guī)定了，員工入職時如果謊報瞞報個人信息要被開除的 ，而這個員工瞞報了她懷孕的事實，公司能按制度對這名員工施行開除處理嗎 ？

律師回答：關于這個問題，主要是根據(jù)《勞動合同法》關于一方欺詐是否導致合同無效的規(guī)定。因為懷孕本身并不會構(gòu)成對履行勞動合同的障礙，且該崗位又并非不適合孕婦從事的，所以要認定其隱瞞懷孕事實，即構(gòu)成勞動法上的欺詐比較困難。另外也要取決于用人單位是否要求勞動者如實申報是否懷孕這一項，如果沒有這個要求，就更無法依此認定勞動合同無效。更有甚者，即使作出了這樣的要求，對于適合孕婦的崗位，用人單位的做法也有可能構(gòu)成歧視，會被認定為違法。

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