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			  職位信息 | 
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| 職位名稱(chēng): | 人力行政主管/助理 | 月薪水平: | 面議或未公開(kāi) | 
| 工作性質(zhì): | 全職 | 職位類(lèi)別: | |
| 工作地區(qū): | 太倉(cāng)沙溪 | 作息制度: | 雙休 | 
| 食宿情況: | [伙食補(bǔ)貼] | 招聘人數(shù): | 1人(當(dāng)前應(yīng)聘37人) | 
| 福利待遇: | [五險(xiǎn)一金] [專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)] [帶薪年假] | ||
| 工作描述: | 
			1.負(fù)責(zé)組織制定、修改、充實(shí)項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)、落實(shí)和監(jiān)督。 2.負(fù)責(zé)定期修改各部門(mén)員工崗位職責(zé)并不斷完善。 3.做好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)工作。 4.負(fù)責(zé)制定具體活動(dòng)方案,組織實(shí)施員工。 5.受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,及時(shí)進(jìn)行員工面談工作。 6.做好項(xiàng)目月度績(jī)效考核工作,并按時(shí)跟進(jìn)月度計(jì)劃完成結(jié)果。 7.做好績(jī)效面談工作。 8.定期跟進(jìn)績(jī)效報(bào)表完成績(jī)效分析,根據(jù)具體問(wèn)題采取具體措施。 9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有員工考勤的統(tǒng)計(jì)、制作和審核。 10.定期對(duì)同地區(qū)同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調(diào)研。 11.完成項(xiàng)目薪資及員工福利等日常管理工作。 12.負(fù)責(zé)各部門(mén)的月度培訓(xùn)計(jì)劃及總結(jié)的收集匯總,并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn)各部門(mén)的培訓(xùn)工作。 13.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)所有崗位人員的招聘工作,并對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行試用期跟蹤管理。 14.整理并完善管理人事檔案,督導(dǎo)辦理員工保險(xiǎn),勞動(dòng)用工手續(xù)。 15.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理,并與勞動(dòng)局對(duì)接勞動(dòng)年檢工作。 16.負(fù)責(zé)所有員工的入離職管理及各項(xiàng)日常人事手續(xù)辦理。  | 
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			  應(yīng)聘要求 | 
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| 學(xué)歷要求: | 大專(zhuān) | 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別: | 不限 | 
| 詳細(xì)專(zhuān)業(yè)要求: | 不限 | ||
| 適宜性別: | 不限 | 年齡要求: | 23歲 - 30歲 | 
| 工作經(jīng)驗(yàn): | 不限 | 戶(hù)籍要求: | 不限 | 
| 外語(yǔ)能力: | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力: | 熟練 | 
| 技能資質(zhì): | 不限 | ||
| 其它要求: | 不限 | ||
			  更多職位信息 | 
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| 首次錄入時(shí)間: | 2025-08-06 12:10:30 | ||
| 11-03 | 出納 | 面議 | 13 | 
| 11-03 | 財(cái)務(wù)經(jīng)理 | 面議 | 4 | 
| 11-03 | 平面設(shè)計(jì) | 面議 | 5 | 
| 11-03 | 商業(yè)-企劃/設(shè)計(jì)/市場(chǎng)主管 | 面議 | 7 | 
| 11-03 | 人力行政主管/助理 | 面議 | 37 | 


