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			  職位信息 | 
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| 職位名稱: | 倉庫主管 | 月薪水平: | 6000-8000 | 
| 工作性質(zhì): | 全職 | 職位類別: | 其它 | 
| 工作地區(qū): | 太倉港區(qū) | 作息制度: | 雙休 | 
| 食宿情況: | [提供工作餐] | 招聘人數(shù): | 1人(當(dāng)前應(yīng)聘44人) | 
| 福利待遇: | [五險一金] [帶薪年假] [節(jié)假日福利] [全勤獎] [年終獎金] [定期體檢] | ||
| 工作描述: | 
			        倉庫日常運營管理: 制定并執(zhí)行倉庫的日常工作計劃,確保收貨、上架、揀選、包裝、發(fā)貨、盤點等所有流程順暢、高效。 監(jiān)督和指導(dǎo)倉庫團隊(倉管員、叉車司機、揀貨員等)的日常工作,確保其按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。 確保倉庫環(huán)境整潔、有序,符合5S(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))管理標準。 庫存管理與控制: 建立并維護準確的庫存管理系統(tǒng),確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實物庫存一致。 組織并執(zhí)行定期循環(huán)盤點和年度全面盤點,分析差異原因并實施改進措施。 監(jiān)控庫存水平,防止物料短缺或超儲,提高庫存周轉(zhuǎn)率。 管理呆滯料、廢料的處理流程,減少資金占用和空間浪費。 團隊建設(shè)與人員管理: 負責(zé)倉庫團隊的招聘、培訓(xùn)、績效考核、激勵和日常管理工作。 制定培訓(xùn)計劃,提升團隊成員的業(yè)務(wù)技能(如WMS系統(tǒng)操作、叉車安全)、安全意識和團隊協(xié)作精神。 營造積極、公平、高效的工作氛圍。 安全、合規(guī)與設(shè)備管理: 嚴格執(zhí)行公司及國家的安全法規(guī),確保倉庫作業(yè)安全(尤其是防火、防盜、防潮、叉車作業(yè)安全)。 定期組織安全檢查和培訓(xùn),消除安全隱患,預(yù)防事故發(fā)生。 管理倉庫設(shè)備(如叉車、貨架、PDA、打包機)的日常維護和保養(yǎng),確保其正常運行。 流程優(yōu)化與成本控制: 持續(xù)分析和優(yōu)化倉庫布局、工作流程和操作規(guī)范,提升空間利用率和作業(yè)效率。 控制倉庫運營成本,包括人力、耗材、設(shè)備維護和物流費用等。 配合IT部門或主導(dǎo)實施倉庫管理系統(tǒng)(WMS)的優(yōu)化和升級。 內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào): 作為關(guān)鍵聯(lián)絡(luò)人,與采購、生產(chǎn)、計劃、質(zhì)量、銷售和運輸?shù)炔块T保持密切溝通,確保供應(yīng)鏈協(xié)同高效。 處理與第三方物流(3PL)、供應(yīng)商和客戶的倉庫相關(guān)事宜。 準備和提交各類倉庫管理報表(如庫存報告、KPI報告、運營分析),為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。  | 
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			  應(yīng)聘要求 | 
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| 學(xué)歷要求: | 大專 | 專業(yè)類別: | 不限 | 
| 詳細專業(yè)要求: | 不限 | ||
| 適宜性別: | 男 | 年齡要求: | 35歲 - 50歲 | 
| 工作經(jīng)驗: | 5年 | 戶籍要求: | 不限 | 
| 外語能力: | 不限 | 計算機能力: | 熟練 | 
| 技能資質(zhì): | 叉車證 | ||
| 其它要求: | 不限 | ||
			  更多職位信息 | 
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| 首次錄入時間: | 2025-09-11 09:54:34 | ||
| 10-31 | 化工設(shè)備主管 | 6000+ | 9 | 
| 10-31 | 倉庫主管 | 6000+ | 44 | 
| 10-31 | 儲備干部 | 5000+ | 45 | 
| 10-31 | 化工操作工 | 6000+ | 181 | 
| 10-31 | 主操、副操 | 面議 | 59 | 
| 10-31 | DCS 中控 | 5000+ | 171 | 
| 10-31 | 化工操作工 | 6000+ | 190 | 
| 10-31 | 合成實驗員 | 5000+ | 152 | 


