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職位信息 |
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| 職位名稱: | 總賬經(jīng)理(總賬組負(fù)責(zé)人) | 月薪水平: | 15000-20000 |
| 工作性質(zhì): | 全職 | 職位類別: | 財(cái)務(wù)類 |
| 工作地區(qū): | 太倉市 | 作息制度: | 雙休 |
| 食宿情況: | 招聘人數(shù): | 1人(當(dāng)前應(yīng)聘10人) | |
| 福利待遇: | |||
| 工作描述: |
1 確保事業(yè)部各子公司單體法報(bào)和合并法報(bào)報(bào)表的準(zhǔn)確性、及時(shí)性 1.1 審核各家單體的法報(bào)數(shù)據(jù),法報(bào)數(shù)據(jù)格式標(biāo)準(zhǔn)化,督促單體公司及時(shí)結(jié)賬出表 1.2 組織編制和出具事業(yè)部的法定合并報(bào)表。包括抵消分錄底稿和最終三表的合并 2 確保事業(yè)部各子公司單體經(jīng)營報(bào)表和合并經(jīng)營報(bào)表的準(zhǔn)確性、及時(shí)性 2.1 審核各家單體經(jīng)營報(bào)表數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性 2.2 匯總合并經(jīng)營報(bào)表,做事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績分析 2.3 出具各工廠組織績效考核相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo) 2.4 年度事業(yè)部組織績效考核財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)出具 3 確保事業(yè)部及各子公司各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性 3.1 審核各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 3.2 提供各地政府補(bǔ)助需要資料 4 確保各項(xiàng)審計(jì)工作的正常開展 4.1 審核各項(xiàng)審計(jì)需提供資料 4.2 對(duì)審計(jì)中出現(xiàn)的疑點(diǎn)進(jìn)行及時(shí)解答 5 確保匯算清繳的及時(shí)準(zhǔn)確 5.1 聯(lián)系和安排各稅審單位 5.2 提供稅審所需資料 5.3 檢查匯算清繳申報(bào)表 6 確保稅費(fèi)計(jì)提申報(bào)的準(zhǔn)確及時(shí) 6.1 審核各主體每期的稅費(fèi)計(jì)提 6.2 監(jiān)督各主體的納稅申報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確 6.3 各主體之間的稅費(fèi)平衡籌劃 6.4 重點(diǎn)稅源及稅費(fèi)政策宣導(dǎo) 7 確保各項(xiàng)資產(chǎn)的安全可靠可計(jì)量 7.1 審核各類長期資產(chǎn)的入的會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、規(guī)范性。 7.2 審核各類長期資產(chǎn)購入、調(diào)撥、處置等流程的合理性 7.3 組織各類長期資產(chǎn)的盤點(diǎn) 8 預(yù)算預(yù)測匯總 8.1 匯總各單體的預(yù)算預(yù)測表 8.2 審核預(yù)測表中的項(xiàng)目利潤 8.3 發(fā)布預(yù)算預(yù)測表 任職資格: 1 統(tǒng)招本科,5年及以上同崗位學(xué)歷。 2 熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公自動(dòng)化操作 3 具備生產(chǎn)制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn) 4 熟練掌握國家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅收及金融法規(guī) 5 具備良好職業(yè)道德和素養(yǎng),高效執(zhí)行力和抗壓能力 6 具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求: | 本科 | 專業(yè)類別: | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求: | 不限 | ||
| 適宜性別: | 不限 | 年齡要求: | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn): | 不限 | 戶籍要求: | 不限 |
| 外語能力: | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力: | 不限 |
| 技能資質(zhì): | 不限 | ||
| 其它要求: | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間: | 2023-12-05 17:53:17 | ||


