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2012-06-08

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，公司員工合同要不要重新簽？

企業(yè)疑問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，公司員工合同要不要重新簽？律師解答：沒有關(guān)系，可以不變更，但企業(yè)必須按照新的標(biāo)準(zhǔn)支付。（以上信息來自陽光人才網(wǎng)太倉勞動(dòng)法務(wù)群43559112，太倉人才網(wǎng)高級會(huì)員可以免費(fèi)申加入）...

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2012-06-06

太倉企業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)生的補(bǔ)貼是怎么樣發(fā)放的？

企業(yè)疑問：想問一下見習(xí)實(shí)習(xí)生的補(bǔ)貼是怎么樣發(fā)放的？律師解答：關(guān)于大學(xué)生實(shí)習(xí)的補(bǔ)貼，太倉有份文件關(guān)于在校企合作大學(xué)生見（實(shí)）實(shí)習(xí)基地的企業(yè)實(shí)習(xí)的規(guī)定。見（實(shí)）習(xí)期間安排食宿并每月為見（實(shí)）習(xí)大學(xué)生發(fā)放1...

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2012-05-31

員工無故失蹤后如果發(fā)生意外公司是否有相應(yīng)責(zé)任？

企業(yè)疑問：如果有員工不聲不響的離開然后電話也關(guān)機(jī) 公司在滿24小時(shí)后是否可以作為人口失蹤報(bào)案？萬一他出了啥事情的話，公司有沒有麻煩？律師解答：員工無故失蹤的話公司沒有報(bào)案的義務(wù)，如果無故失蹤員工在司外...

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2012-05-30

產(chǎn)假期間工資和年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

企業(yè)疑問：產(chǎn)假期間工資和年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？律師解答：首先，年終獎(jiǎng)方面，要看企業(yè)的年終獎(jiǎng)是什么性質(zhì)的，怎么約定的，如果只要上班了就發(fā)放，那么這個(gè)就應(yīng)該發(fā)放，因?yàn)楫a(chǎn)假期間視同提供了正常勞動(dòng)。工資方...

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2012-05-30

2012蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后如果交公積金的怎么處理？

企業(yè)疑問：勞動(dòng)者所得月工資在剔除上述項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果交公積金的怎么辦？1370還要加上（1370*8%）？律師解答：公積是有繳費(fèi)基...

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2012-05-26

員工入職僅半個(gè)月，剛辦完社保后離職了，單位還要幫他交社保么？

企業(yè)疑問：4月到5月新員工入職工作共14.5天，5月2號給她辦的社保，5月7日辭職了，5月8日辦理了人員減少。請問5月份的工資里要不要扣社保的啊？律師回答：社保繳納是用人單位的法定義務(wù)，從實(shí)際用工之日即應(yīng)繳納，對...

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2012-05-24

員工在下班路上自己開摩托車摔倒骨折，在家休養(yǎng)一個(gè)月能否判定工傷？

企業(yè)疑問：如果員工在下班路上，因?yàn)橛晏炻坊约洪_摩托車摔倒后造成骨折，監(jiān)控錄像有清晰的記錄，但是因?yàn)槭羌影嘞掳啵容^晚。在家休養(yǎng)1個(gè)月，是否可申請工傷？律師解答：上下班時(shí)間構(gòu)成工傷，要求是在合理上下...

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2012-05-22

員工要當(dāng)天辭職當(dāng)天走，公司如何處理？

企業(yè)疑問：操作工要當(dāng)天離職，當(dāng)天走，公司有什么好辦法去處理這樣的事呢？公司政策里沒有明確離職程序。勞動(dòng)法是要提前一個(gè)月，當(dāng)操作工不同意，就要當(dāng)天走。律師解答：你好，辭職是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，即使未提前一...

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2012-05-22

懷孕女工私自請假后續(xù)疑問，拒收公司通知信件，如何處理？

在之前的企業(yè)疑問http://www.9999058.com/news_7888.html中提到的問題，企業(yè)的后續(xù)疑問：企業(yè)追問：我們公司的那個(gè)懷孕女工絕收通告函，快遞已經(jīng)退回來了，那我是否可以公告，算她自動(dòng)離職?之前有提交醫(yī)院病假證...

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2012-05-21

工傷案例：代辦時(shí)身份證信息填錯(cuò)可能導(dǎo)致認(rèn)定失敗？

以下案例問題來自百度知道：案例情況：我父親在2011年底。在工作時(shí)間外出為自己上班的場里員工置辦年貨的時(shí)候。不幸腦溢血，最后沒有搶救過來，離開人世。最后按程序給我父親定成工傷，可以根據(jù)條例得到補(bǔ)償?？勺?..

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2012-05-21

受害人申請工傷認(rèn)定，對受害人有年齡的限制嗎？

問：如果有受害人申請工傷認(rèn)定，對于受害人有年齡方面的限制么？答：有的，男性超出60周歲，女干部超出55、女職工超出50歲的法定退休年齡人員，工傷不予認(rèn)定。另外如果是企業(yè)臨時(shí)招聘的農(nóng)民工的話，也按照企業(yè)管理...

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2012-05-21

工傷鑒定評級之后是不是就能得到傷殘補(bǔ)助金？要多久才能拿到補(bǔ)助金？

問：工人工傷，工傷鑒定評級之后是不是就能得到傷殘補(bǔ)助金？或者說要多久才能拿到補(bǔ)助金呢？答：多久支付傷殘補(bǔ)助金沒有明確的規(guī)定。如果廠里交了社保，你的工傷材料報(bào)到社保之后一個(gè)月內(nèi)支付。如果沒有交社保，那么...

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2012-05-16

工傷認(rèn)定后，工傷鑒定材料被責(zé)任方拿走了怎么處理？

企業(yè)疑問：工傷認(rèn)定以后，員工需要再去工傷鑒定，結(jié)果員工說鑒定所需材料拿不出，事故責(zé)任方拿走了，而且認(rèn)為是公司沒有通知他保留材料律師回答：病例資料原則上員工自行保管，事故責(zé)任方即使付了錢，只要拿到賠...

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2012-05-15

員工已經(jīng)辦完離職手續(xù)，在未到工資發(fā)放日之間是否還與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系？

企業(yè)疑問：員工離職假設(shè)是1號離職辦妥了離職手續(xù) 但是工資是統(tǒng)一在15號發(fā)放那么在1-15號期間企業(yè)還與這個(gè)員工存在什么勞動(dòng)關(guān)系嗎？今天我們領(lǐng)導(dǎo)說工資沒結(jié)清還會(huì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。。。律回答：1號離職辦...

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2012-05-09

懷孕員工私自請假，如何處理？

企業(yè)疑問：有員工在家保胎，然后請事假2個(gè)月，但是按照公司制度要副總以上批準(zhǔn)的，然后她沒有被批準(zhǔn)就沒來上班，電話通知過來辦理手續(xù)也不來，對于這樣的懷孕女職工請問怎么處理？律師解答：你好，這個(gè)問題比較復(fù)雜...

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